新員工是公司的新鮮血液，是公司發展的新動力。楊文龍董事長在井岡山會議上指出，“一個企業能否持續發展，靠的是人才梯隊建設，靠的是人才引進與人才培養”。

仁和中方銷售管理部近期新引進兩名銷售管理專員，為了讓新員工盡快進入角色、融入集體，部門組織安排了“傳幫帶”工作，倡導“傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化。

“傳幫帶”期間，新員們積極主動、虛心好學，讓我們看到了宋朝楊時“程門立雪”，春秋孔圉“不恥下問”的影子；老員工們誨人不倦、甘當人梯，熱心做年輕人的良師益友，把自己好的工作經驗和方法毫無保留地傳授給年輕同志。新老員工互相關心，互相幫助，互相支持，共同成長。

“傳幫帶”活動讓新員工感受到新工作環境的溫暖，在一定程度上提高了他們對環境的認知，促進了他們對工作的積極性，也體現了我們公司以“人為本”的管理理念。希望新同事在仁和中方的職業生涯中有一個良好的開始，我們也期待這股新鮮的血液能與仁和中方同成長、共繁榮.